В чем моя экспертность?
Моя карьера — это тысячи часов общения в бизнесе на всех уровнях: от линейного персонала до топ-менеджмента. Это годы интервью с кандидатами на должности разных уровней. Это 2 десятка лет практики урегулирования трудовых конфликтов. Этот опыт и пытливый ум помогли мне приобрести навык "увидеть человека", как он есть, за красивыми фразами в резюме или в неумело составленной анкете.
- Кандидат "продает" себя на интервью, а потом несчастен на работе, т.к. ошибся с выбором.
- Компания поверила кандидату, а бизнес результата нет, т.к. сотрудник демотивирован... Проигрывают обе стороны.
- Бывает и обратная ситуация. Кандидат не умеет рассказать на интервью корректно о своих умениях и навыках, порой сам не может их раскрыть в себе. И не может найти работу по душе.
Моя задача — соединять людей и компании, в том числе по ценностям и культурному коду. Я использую свою экспертизу, чтобы избавить компании от ошибок, а профессионалов — от работы поневоле. Я верю, что идеальное совпадение возможно, если уметь смотреть глубже, чем позволяют стандартные практики оценки кандидата и компании.